Подбор сотрудников
под любые цели и задачи
под любые цели и задачи
Найм сотрудников с гарантией замены
Подбор сотрудников
Подбор сотрудников
под любые цели и задачи
под любые цели и задачи
Найм сотрудников с гарантией замены
Подбор сотрудников
Какие проблемы мы решаем
01
Вам приходится заниматься поиском самостоятельно
02
Вы тратите много времени на звонки и собеседования, но не можете найти подходящего кандидата
Кандидаты, которых вы нашли не справляются и их нужно менять
03
04
Вакансий в компании стало так много, что требуется временное усиление
05
У вас в компании есть "сложные" позиции, которые не закрываются несколько месяцев
Требуется конфиденциальный поиск на замену "проблемных сотрудников"
06
Какие проблемы мы решаем
01
02
03
Вам приходится заниматься поиском самостоятельно
Вы тратите много времени на звонки и собеседования, но не можете найти подходящего кандидата
Кандидаты, которых вы нашли не справляются и их нужно менять
Вакансий в компании стало так много, что требуется временное усиление
04
У вас в компании есть "сложные" позиции, которые не закрываются несколько месяцев
05
Требуется конфиденциальный поиск на замену "проблемных сотрудников"
06
Наш опыт
- 720Подобранных сотрудников
- Более 7Лет - стаж каждого подборщика
- 9 днейСредний срок закрытия вакансии
Как мы достигаем результатов
ПОДГОТОВКА ПРОЕКТА
- Подписание NDA (соглашение конфиденциальности)
- Проведение бриф встречи для сбора всей необходимой информации для старта проекта
Как мы достигаем результатов
ПОДГОТОВКА ПРОЕКТА
- Подписание NDA (соглашение конфиденциальности)
- Проведение бриф встречи для сбора всей необходимой информации для старта проекта
НАЧАЛО ПРОЕКТА
- Подготовка описания вакансии и ее согласование с клиентом
- Анализ системы мотивации
- Рекомендации по корректировке системы мотивации (при необходимости)
НАЧАЛО ПРОЕКТА
- Подготовка описания вакансии и ее согласование с клиентом
- Анализ системы мотивации
- Рекомендации по корректировке системы мотивации (при необходимости)
АКТИВНАЯ ФАЗА ПРОЕКТА
- Проведение интервью и предварительная оценка кандидатов по 3-м ключевым блокам: профессиональные компетенции, личные качества/ценности, мотивация.
- Отбор максимально подходящих кандидатов
- Проведение собеседования с представителем компании-заказчика лучших кандидатов, прошедших предварительный отбор (2-4 кандидата).
- Определение финалиста/-ов
АКТИВНАЯ ФАЗА ПРОЕКТА
- Проведение интервью и предварительная оценка кандидатов по 3-м ключевым блокам: профессиональные компетенции, личные качества/ценности, мотивация.
- Отбор максимально подходящих кандидатов
- Проведение собеседования с представителем компании-заказчика лучших кандидатов, прошедших предварительный отбор (2-4 кандидата).
- Определение финалиста/-ов
ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ
- Формирование конкурентного предложения для кандидата и проведение переговоров о выходе на работу.
- Формирование рекомендаций по адаптации нового сотрудника
ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ
- Формирование конкурентного предложения для кандидата и проведение переговоров о выходе на работу.
- Формирование рекомендаций по адаптации нового сотрудника
Обо мне
Здравствуйте! Меня зовут Алексей Поляков.
Я проработал в продажах 18 лет.
5 лет на позиции РОПа в Университете Синергия, 3 года руководителем отдела по работе с корпоративными клиентами в компании Gett Russia (ранее GetTaxi) и 2 года директором по продажам в компании CarPrice. После этого у меня началась 5 летняя практика в коммерческом консалтинге.
На данный момент, я действующий Коммерческий директор в он-лайн школе.
В моей команде 3 HR-подборщика со стажем профильной работы более 7 лет (у каждого эксперта).
Моя основная задача запускать, поддерживать и развивать проекты в соответствии с требованиями и задачами собственников и первых лиц компаний.
Я проработал в продажах 18 лет.
5 лет на позиции РОПа в Университете Синергия, 3 года руководителем отдела по работе с корпоративными клиентами в компании Gett Russia (ранее GetTaxi) и 2 года директором по продажам в компании CarPrice. После этого у меня началась 5 летняя практика в коммерческом консалтинге.
На данный момент, я действующий Коммерческий директор в он-лайн школе.
В моей команде 3 HR-подборщика со стажем профильной работы более 7 лет (у каждого эксперта).
Моя основная задача запускать, поддерживать и развивать проекты в соответствии с требованиями и задачами собственников и первых лиц компаний.
Обо мне
Здравствуйте! Меня зовут Алексей Поляков. О себе скромно)
Я проработал в продажах 18 лет.
5 лет на позиции РОПа в Университете Синергия, 3 года руководителем отдела по работе с корпоративными клиентами в компании Gett Russia (ранее GetTaxi) и 2 года директором по продажам в компании CarPrice. После этого у меня началась 5 летняя практика в коммерческом консалтинге.
На данный момент, я действующий Коммерческий директор в он-лайн школе.
Моя основная задача запускать, поддерживать и развивать проекты в соответствии с требованиями и задачами собственников и первых лиц компаний.
Я проработал в продажах 18 лет.
5 лет на позиции РОПа в Университете Синергия, 3 года руководителем отдела по работе с корпоративными клиентами в компании Gett Russia (ранее GetTaxi) и 2 года директором по продажам в компании CarPrice. После этого у меня началась 5 летняя практика в коммерческом консалтинге.
На данный момент, я действующий Коммерческий директор в он-лайн школе.
Моя основная задача запускать, поддерживать и развивать проекты в соответствии с требованиями и задачами собственников и первых лиц компаний.
Какой результат вы получите
-
Экономия времениВы не тратите время на неподходящих кандидатов. Мы предоставим вам только лучших кандидатов, которые прошли тщательный отбор и полностью соответствуют заявленным требованиям - Больше ценных кандидатовБольшинство ценных кандидатов не находятся в активном поиске работы. Мы находим их через соцсети, профильные сообщества и собственную базу
- Профессиональный подборПроверенные инструменты оценки кандидатов (с учётом конкретных задач вашего бизнеса) максимально снижают риск ошибки
- Помощь в адаптацииВ процессе всего испытательного срока мы остаемся на связи с кандидатом, отвечая ему на вопросы и поддерживая его. Параллельно, мы, инкогнито, передаем вам информацию, какой настрой у нового члена команды.
- Гарантированный период заменыЕсли по каким-то причинам, трудоустроенный кандидат вам не подойдет, мы бесплатно подберем ему замену
Появились вопросы?
Даю своё согласие ИП Холодова В.С. на обработку указанных мною персональных данных на условиях Политики конфиденциальности в целях обработки заявки и обратной связи по ней
Тарифы
“Специалист”
39 000 ₽
Тариф включает:
- Подбор менеджеров отдела продаж
- Бесплатная гарантированная замена
- Если в процессе подбора вы захотите взять больше сотрудников, чем было запланировано, то доплата за каждого нового сотрудника - 50% от стоимости тарифа
“Руководитель”
59 000 ₽
Тариф включает:
- Подбор руководителя отдела продаж
- Бесплатная гарантированная замена
Тарифы
Тариф включает:
- Подбор менеджеров отдела продаж
- Бесплатная гарантированная замена
- Если в процессе подбора вы захотите взять больше сотрудников, чем было запланировано, то доплата за каждого нового сотрудника - 50% от стоимости тарифа
39 000 ₽
“Специалист”
Тариф включает:
- Подбор руководителя отдела продаж
- Бесплатная гарантированная замена
59 000 ₽
“Руководитель”
Остались вопросы?
Даю своё согласие ИП Холодова В.С. на обработку указанных мною персональных данных на условиях Политики конфиденциальности в целях обработки заявки и обратной связи по ней
ИП Холодова В.С., ИНН: 032603925560, ОГРНИП: 323237500357062 от 31.08.2023 г.
+7 (967) 318 44 70
a.p.company@yandex.ru
Политика конфиденциальности
+7 (967) 318 44 70
a.p.company@yandex.ru
Политика конфиденциальности
Оставьте заявку
и я свяжусь с Вами
Оставьте заявку
и я свяжусь с Вами
Оставьте заявку
и я свяжусь с Вами
Оставьте заявку на подбор сотрудников
и я свяжусь с Вами
Оставьте заявку на Бриф-встречу
и я свяжусь с Вами
